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Betriebliche Altersvorsorge
Seit 2005 haben Arbeiter und Arbeitnehmer einen Rechts- anspruch auf Entgeltumwandlung. Die Beiträge zu Pensionskassen, Direktversicherungen, Pensions-fonds sind innerhalb bestimmter Grenzen steuer- und sozialab-gabenfrei.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Die Erfahrung zeigt, weshalb sich eine „fachmännische Beratung“ am Markt etabliert. Unser Grundsatz: „Die Unzufriedenheit durch eine schlechte Beratung, währt zehnmal länger, als die kurze Begeisterung an einem niedrigen Preis“.
Kay Lüders
Fachwirt für FB (IHK)
Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
Klassische Anlage
- unterschiedliche Rentenbezugsformen
- gesetzlicher Pfändungsschutz
- hoher Garantiezins
- hohe Rentabilität durch Steuerersparnisse
Fondsgebundene Anlage
- keine Ausgabeaufschläge
- keine Abgeltungssteuer
- Fondskauf mit Steuervorteilen
- Einbau von Berufs-
unfähigkeitsrenten
Klassische Anlage
- unterschiedliche Rentenbezugsformen
- gesetzlicher Pfändungsschutz
- hoher Garantiezins
- hohe Rentabilität durch Steuerersparnisse
Fondsgebundene Anlage
- keine Ausgabeaufschläge
- keine Abgeltungssteuer
- Fondskauf mit Steuervorteilen
- Einbau von Berufsunfähigkeitsrenten
Die betriebliche Altersvorsorge ist ideal für:
Für Arbeiter, Angestellte sowie Gesellschafter/Geschäftsführer haben wir im Bereich der betriebliche Altersvorsorge u.a. folgende Anbieter im Vergleich:
Allianz, Alte Leipziger, Axa, Barmenia, Basler, Condor, Continentale, Concordia, DBV, Deutscher Ring, Ergo, Gothaer, Generali, Hanse Merkur, HDI-Gerling, Inter, LV1871, Münchner Verein, Nürnberger, Neue Leben, Signal-Iduna, Skandia, Stuttgarter, Swiss-Life, Volkswohlbund, Württembergische, WWk, Zürich etc…
